Sécuriser les recrutements et les parcours professionnels
Une approche professionnelle, éthique et encadrée
Notre dispositif s’adresse exclusivement aux entreprises, partenaires institutionnels et acteurs de l’emploi et de la formation souhaitant sécuriser leurs recrutements, limiter les ruptures de parcours et favoriser des intégrations durables.
Nous intervenons dans un cadre strictement B2B, sous la responsabilité d’un professionnel de la formation certifié, soumis au secret professionnel, à une éthique et à une déontologie strictes.
Comprendre le fonctionnement professionnel des candidats
Au-delà du CV et des compétences déclaratives, notre approche permet de mieux comprendre les modes de fonctionnement professionnels des candidats afin d’anticiper les conditions de réussite dans un poste donné.
L’évaluation proposée vise à identifier :
le mode de fonctionnement naturel en situation de travail
les facteurs susceptibles de générer des situations de tension ou de désengagement
les leviers relationnels favorisant la coopération et la communication
les points de vigilance ou d’inadéquation possibles avec certains environnements professionnels
Cette analyse s’inscrit exclusivement dans un cadre professionnel et contextualisé à l’emploi ou à la mission proposée.
Un outil d’aide à la décision, pas un jugement
Les évaluations réalisées :
ne constituent ni un diagnostic médical, ni une expertise psychologique
ne sont jamais utilisées comme outil de sélection automatique
servent d’aide à la décision, de lecture complémentaire et de sécurisation des mises en relation
Elles permettent aux entreprises et partenaires de :
réduire les erreurs de recrutement
mieux accompagner l’intégration des candidats
adapter le management et l’environnement de travail lorsque cela est nécessaire
Une méthodologie encadrée et éprouvée
Le dispositif repose sur :
plus de 10 années d’expérience dans l’accompagnement professionnel
des cadres d’intervention institutionnels reconnus (Mission Locale, dispositifs d’insertion, formation, handicap, etc.)
des apports issus des sciences humaines, mobilisés de manière opérationnelle et pragmatique, au service de l’emploi
L’ensemble des analyses est conduit dans le respect :
de la confidentialité des données
du cadre réglementaire
des exigences éthiques propres aux métiers de la formation et de l’accompagnement
Évaluations complémentaires des compétences professionnelles
En fonction des exigences du poste, du secteur d’activité ou des besoins identifiés, des évaluations complémentaires de compétences professionnelles peuvent être proposées.
Ces évaluations permettent de :
valider des prérequis techniques ou transversaux
sécuriser une prise de poste ou une période d’essai
limiter les risques d’inadéquation entre le candidat et le poste
Elles ne sont :
ni systématiques
ni assimilables à des examens ou certifications
ni utilisées hors du cadre défini avec l’entreprise ou le partenaire
Module de formation complémentaire (à la demande de l’entreprise)
Lorsque cela est pertinent, et uniquement à la demande de l’entreprise utilisatrice, un module de formation complémentaire peut être proposé au candidat.
Ce module vise à :
renforcer certaines compétences professionnelles
faciliter l’intégration dans l’environnement de travail
sécuriser la réussite de la mission ou du contrat
👉 Ce module :
s’inscrit dans le cadre de l’organisme de formation
est financé par l’entreprise
relève exclusivement d’une logique B2B
Propriété des outils et confidentialité
Les outils d’évaluation, méthodologies, grilles d’analyse et synthèses produites demeurent la propriété exclusive de la plateforme.
Les partenaires et entreprises bénéficient :
de synthèses professionnelles exploitables
d’éléments d’aide à la décision clairs et opérationnels
Les résultats bruts ne sont ni transmis, ni utilisables en dehors du cadre contractuel défini.
Une logique de partenariat responsable
Notre démarche s’inscrit dans une logique de partenariat durable, fondée sur :
la sécurisation des parcours professionnels
la réduction du turnover et des ruptures de contrats
la prise en compte des parcours atypiques, des reconversions et des situations de handicap
L’objectif n’est pas de surévaluer, mais de mieux positionner les candidats et de créer des conditions de réussite réalistes et durables.
Accompagnez vos candidats vers la réussite
Pour aller plus loin dans la sécurisation des parcours, nous proposons, en complément des tests d’évaluation, un module de formation de 4 heures intitulé “Les 9 Royaumes”.
Ce module permet aux candidats de mieux comprendre leurs forces, leurs axes d’amélioration, et d’optimiser leur intégration en entreprise.
Demandez un test d’évaluation pour vos candidats.
Inscrivez vos candidats au module de formation “Les 9 Royaumes”.
Consultez les prochaines sessions et réservez une place facilement en ligne.
Ils ont pris part à l’aventure
Jean-Marc M - Dirigeant
"J'ai ajusté ma communication avec mes collaborateurs dès le lendemain. Résultat, moins de tensions et plus d'efficacité "
Mélanie T - Responsable RH
"Enfin un outil qui ne met pas les personnes dans des cases figées. On comprend les mécanismes, pas juste les comportements visibles"
Cécile A - Formatrice
"Les participants parlent encore des 9 Royaumes plusieurs semaines après. L'impact est réel et facilite grandement la régulation du groupe!"
Romain L - Commercial
"j'ai augmenté de manière significative, la qualité de mes échanges clients. Je m'adapte en faisant des aménagements sans jouer un rôle."