Une Approche Complète et Responsable.

Dans un monde en constante évolution, les entreprises ont un rôle crucial à jouer dans la préservation des ressources, le bien-être de leurs collaborateurs et le respect de principes éthiques. Notre organisme de formation adopte la politique RSE forte du Groupe ACTIP, centrée sur la parité, l’inclusion et le développement personnel de ses collaborateurs, tout en œuvrant pour un avenir plus durable.

1. La Parité Homme-Femme et l’Inclusion : Un Engagement Quotidien

L’égalité des sexes est au cœur de la politique de parité de l’organisme, où chaque collaborateur, homme ou femme, bénéficie des mêmes opportunités en matière de carrière, de rémunération et de développement.

L’entreprise se distingue également comme handi-accueillante. À compétences égales, elle garantit des aménagements adaptés pour permettre à chaque individu de s’épanouir pleinement dans ses fonctions.

2. Un Parcours d’Intégration au Service du Bien-être

L’intégration des collaborateurs dans le Groupe ACTIP repose sur une série d’ateliers développés autour de la bienveillance, du développement personnel et de la gestion des émotions.

Atelier “Moi Profond” – au Service de l’Introspection

L’atelier “Moi Profond” permet aux collaborateurs de se familiariser avec l’introspection, un outil de développement personnel qui aide à mieux comprendre ses motivations profondes, ses forces et ses limites. Ce parcours permet de renforcer les relations interpersonnelles et d’accroître l’harmonie au sein des équipes.

Atelier “Les Mécaniques du Stress” – Apprendre à Gérer son Stress

Cet atelier enseigne comment identifier et gérer les sources de stress. L’objectif est de fournir aux collaborateurs des outils concrets pour réduire l’impact du stress sur leur santé et leur productivité, tout en favorisant un environnement de travail plus serein.

Atelier “Gestion du Conflit” – Trouver des Solutions Durables

Ce module est axé sur la méthode Thomas-Kilmann, combinée à la pyramide de Maslow, pour comprendre les besoins fondamentaux des individus en situation de conflit. L’objectif est d’apprendre à gérer les conflits de manière constructive et à transformer les tensions en opportunités de développement pour l’équipe.

3. Des Évaluations Intermédiaires pour un Suivi Personnalisé

Afin de suivre l’évolution de chaque collaborateur, des évaluations intermédiaires sont réalisées tout au long du parcours. Cela permet d’ajuster les formations et d’identifier des besoins spécifiques, garantissant ainsi un accompagnement sur mesure.

4. La Communication Verbale : Comprendre les Mécanismes de l’Interlocuteur

Un autre module phare est dédié à la communication verbale. Les collaborateurs apprennent à déchiffrer les biais cognitifs et à comprendre l’impact de l’évaporation de la communication. À travers des outils comme l’iceberg de l’homme, ce module permet de développer une écoute active et une compréhension profonde des échanges.

5. Supervision Psychologique : Un Soutien Continu

Le bien-être des collaborateurs est également pris en compte à travers des sessions de supervision psychologique, disponibles en présentiel ou à distance. Ces entretiens, réalisés avec un formateur certifié en accompagnement social et psychologique, offrent un soutien personnalisé et permettent de traiter tout problème émotionnel ou professionnel dans un cadre de confiance.

6. Dématérialisation et Respect de l’Environnement

Dans un souci de respect des ressources naturelles, l’organisme a opté pour la dématérialisation des supports de formation. Les documents sont accessibles en ligne, permettant ainsi de réduire l’usage du papier, de l’encre et des ressources liées à l’impression.

7. Vers un Futur Durable : Mobilité et Espaces Verts

L’engagement en faveur de l’environnement se traduit par des actions concrètes :

• Migration vers un parc de véhicules 100% électriques : Le groupe s’engage à réduire son empreinte carbone, en adaptant progressivement sa flotte de véhicules vers des solutions plus écologiques.
• Création d’espaces verts : Des espaces arborés sont aménagés pour lutter contre le réchauffement climatique et améliorer la qualité de vie au travail.

Un Engagement Global pour un Avenir Responsable

Ces actions montrent l’engagement profond du Groupe ACTIP à améliorer le bien-être de ses collaborateurs tout en respectant l’environnement et en agissant pour la société. Par l’intégration de la parité, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la gestion du stress et des conflits, et l’accompagnement psychologique, cette politique RSE répond aux défis actuels tout en apportant une véritable valeur ajoutée à l’ensemble des collaborateurs.